Les programmes ADO

Séminaires

OAD LLC et ses associés offrent des séminaires d’une durée allant d’une demi-journée à quatre jours sur l’interprétation et l’utilisation du sondage ADO, l’analyse de poste et l’efficacité du leadership.

Chaque séminaire est adapté aux besoins et aux réalités des clients participants et de leurs organisations respectives. Les résultats de sondage des participants et de leur personnel servent à parler de situations réelles avec leurs occasions, leurs possibilités et leurs difficultés. Les théories abstraites sur la personnalité et les comportements de l’individu, du groupe et de l’organisation se limitent à un minimum et viennent s’intégrer aux réalités présentes et envisagées.

Les séminaires à l’horaire peuvent être privés, - c’est-à-dire réservés à des participants d’une organisation spécifique -, ou encore ouverts à des participants de toutes les organisations clientes.

Le séminaire de management Analyse et Design Organisationnel ADO offre une éducation approfondie sur les personnalités et les comportements au travail.

• les qualités qui encouragent ou inhibent un rendement au travail de niveau supérieur,
• la façon dont le poste et ses environnements affectent les comportements de l’individu et du groupe,
• la façon dont les gens créent et réagissent aux cultures organisationnelles,
• la raison pour laquelle les gens gravitent vers divers types de structures et de systèmes de récompenses et y sont plus productifs,
• des styles de communication et de leadership efficaces en situation,
• les techniques d’analyse de poste,
• les bonnes méthodes de sélection et de placement.

Les séminaires de leadership se divisent en deux catégories :

La supervision efficace combine les aptitudes élémentaires nécessaires aux superviseurs et gestionnaires de premier niveau à une compréhension de leur style d’interaction et de celui des autres. Quand, qui et comment superviser –

• les qualités qui encouragent ou inhibent un rendement de niveau supérieur à un poste spécifique,
• les raisons pour lesquelles les gens agissent et réagissent comme ils le font,
• la façon de structurer, d’organiser et de diriger des postes spécifiques,
• le leadership situationnel et les styles de direction et de communication,
• la motivation, processus à deux niveaux.

Le leadership efficace est conçu pour les cadres de niveau supérieur qui veulent mieux comprendre la façon dont les organisations évoluent, grandissent et faiblissent en fonction de la "condition humaine." Le changement ou l’absence de changement sont des réponses aux influences externes : forces du marché, concurrentielles, politiques, sociales et juridiques et, plus souvent, aux influences internes. -

• au-delà des aptitudes et de l’expérience, comment les personnalités affectent et définissent le rendement,
• comment créer, défendre et changer les cultures et sous-cultures organisationnelles,
• changement ou stabilité : quand, où et comment,
• personnalité, comportements et valeurs,
• le leadership situationnel et les styles de communication.

Soutien-conseil

A la suite du séminaire, tous les participants et les organisations clientes reçoivent du soutien-conseil afin de les aider à mettre en application ce qui a été appris et à s’assurer de la bonne utilisation du sondage ADO. Tous nos conseillers associés ont une longue expérience à des postes de haute direction dans des domaines variés dans divers secteurs.