Séminaires et Soutien-conseil
OAD LLC et ses associés offrent des séminaires d'une durée allant d'une demi-journée à quatre jours sur l'interprétation et l'utilisation du sondage ADO, l'analyse de poste et l'efficacité du leadership.
Chaque séminaire est adapté aux besoins et aux réalités des clients participants et de leurs organisations respectives. Les résultats de sondage des participants et de leur personnel servent à discuter de situations réelles avec leurs occasions, leurs possibilités et leurs difficultés. Les théories abstraites sur la personnalité et les comportements de l'individu, du groupe et de l'organisation se limitent à un minimum et viennent s'intégrer aux réalités présentes et envisagées.
Les séminaires à l'horaire peuvent être privés, - c'est-à-dire réservés à des participants d'une organisation spécifique -, ou encore ouverts à des participants de toutes les organisations clientes.
OAD Seminar
Le séminaire ADO offre une formation approfondie sur les personnalités et les comportements au travail -
- Les qualités qui encouragent ou inhibent un rendement au travail de niveau supérieur
- La façon dont le poste et ses environnements affectent les comportements de l'individu et du groupe
- La façon dont les gens créent et réagissent aux cultures organisationnelles
- La raison pour laquelle les gens gravitent vers divers types de structures et de systèmes de récompenses et y sont plus productifs
- Les techniques d'analyse de poste
- Les bonnes méthodes de sélection et de placement
- La motivation - le processus à deux niveaux
La Série sur le Leadership Efficace
Les séminaires sur le Leadership efficace comportent quatre volets-
Développement de cadres combine les résultats du sondage ADO de l'équipe dirigeante et des éléments indispensables pour un leadership efficace.
- Comparaison entre le monde extérieur (marché) par rapport aux capacités internes de l'organisation
- Les dix conditions pour un leadership efficace
- Les sources de pouvoir
- Leadership situationnel VS le mythe du héros
- La création et la gestion des cultures et sous cultures
- Pourquoi les gens agissent et réagissent comme ils le font - introduire et gérer le changement
- Exécution efficace par le design organisationnel
Directeurs des ventes et de la mise en marché utilise les résultats du sondage ADO afin d'évaluer et de comparer les gens par rapport aux fonctions de vente, de service et de mise en marché.
- Au delà des compétences et de l'expérience -comment la personnalité affecte directement le rendement aux ventes
- Les vendeurs et leur personnalité - Ouvreurs VS Mainteneurs
- Pourquoi les gens du service à la clientèle ne peuvent et ne doivent pas vendre
- Les ventes VS la mise en marché VS le service - trois fonctions distinctes
- Différents systèmes de gestion et de récompenses pour différentes fonctions
- Leadership situationnel et styles de communication
- Comprendre la personnalité et les besoins de l'acheteur
Leadership de gestion utilise les résultats du sondage ADO afin de comprendre les personnalités et les styles au travail des employés et intègre les sujets suivants.
- Les superviseurs sont aussi des leaders
- Les sortes d'organisations
- Trois visions des choses - mener, gérer et faire
- Leadership et styles de communication
- Comprendre, gérer et motiver les autres
- Gérer le changement
- Sources de pouvoir et de mécontentement
Consolidation d'équipes utilise les résultats du sondage ADO d'un échantillon de l'organisation pour aider les employés ou les équipes à devenir plus compréhensifs, plus productifs et plus synergiques.
- Les sortes d'organisations
- Pourquoi différentes personnalités sont cruciales
- Les sources de pouvoir
- "Je suis OK, tu es OK et c'est OK"
- Construire des relations complémentaires plutôt qu'antagonistes
- Les règles de la discussion
- Fixer des buts
Soutien et Consultation
Suivant le séminaire ADO, nous offrons un soutien conseil à tous les clients participants et à leurs organisations respectives afin d'aider à implanter les connaissances apprises et de s'assurer que le sondage ADO soit utilisé de façon adéquate.
De plus, le soutien conseil est offert soit sur acompte ou sur une base de facturation. Nos conseillers possèdent une vaste expérience en :
- Développement et design/structure organisationnels
- Planification de relève/Cheminement de carrière
- Coaching
- Gestion des ventes
- Gestion des ressources humaines
- Intervention et facilitation
Contactez votre conseiller ADO ou Michael Gray, Associé principal au mgray@oadllc.com ou au 781-878-6387.