Études de validité
ADO mène à bien des études de validité pour ses clients et effectue la corrélation entre les traits et comportements en poste et les mesures de rendement significatives.
Par exemple, les mesures de performances des représentants (quote-part, dollars de ventes brutes, marges nettes) sont mathématiquement comparées à leurs mesures d'autoritarisme, extraversion, niveau de l'attention de détail, et d'autres traits et comportements.
Nous employons les méthodologies et les directives définies par des corps gouvernementaux tels que EEOC (Commission américaine d’égalité d’accès à l’emploi) ou encore la Société britannique de psychologie; et des associations non gouvernementales (Association psychologique américaine) pour s’assurer des normes et de l'acceptation des résultats.
Position : Saisie de données
Objectif : déterminer statistiquement des rapports significatifs entre les mesures de traits de personnalité et les comportements au travail d’ADO avec le rendement au travail mesuré. Les résultats respectent les directives d'EEOC sur les divers aspects du travail et aident des clients pour améliorer le recrutement, la gestion et le développement des individus pour la position de saisie de données.
Position : Gestionnaire de restaurant
Objectif : déterminer statistiquement des rapports significatifs entre les mesures de traits de personnalité et les comportements au travail d’ADO avec le rendement au travail mesuré. Les résultats respectent les directives d'EEOC sur les divers aspects du travail et aident des clients pour améliorer le recrutement, la gestion et le développement des individus pour la position de gestionnaire de restaurant.
Position : Service à la clientèle
Objectif : déterminer statistiquement des rapports significatifs entre les mesures de traits de personnalité et les comportements au travail d’ADO avec le rendement au travail mesuré. Les résultats respectent les directives d'EEOC sur les divers aspects du travail et aident des clients pour améliorer le recrutement, la gestion et le développement des individus pour la position de service à la clientèle.
Position : Associé des ventes d’un magasin de vente au détail
Objectif : déterminer statistiquement des rapports significatifs entre les mesures de traits de personnalité et les comportements au travail d’ADO avec le rendement au travail mesuré. Les résultats respectent les directives d'EEOC sur les divers aspects du travail et aident des clients pour améliorer le recrutement, la gestion et le développement des individus pour la position de gestionnaire du magasin.
Position : Gestionnaire de sites
Objectif : déterminer statistiquement des rapports significatifs entre les mesures de traits de personnalité et les comportements au travail d’ADO avec le rendement au travail mesuré. Les résultats respectent les directives d'EEOC sur les divers aspects du travail et aident des clients pour améliorer le recrutement, la gestion et le développement des individus pour la position de gestionnaire de sites.
*Toutes les études sont en format Adobe Acrobat PDF.