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Toute organisation est un organisme vivant complexe qui planifie, réagit, s’adapte, évolue, grandit et
faiblit selon les exigences externes et les capacités internes. La mesure du capital et des actifs technologiques
donne des mesures « tangibles » de planification. L’aptitude d’exécution dépend cependant de ce qui a longtemps
été « intangible » et difficile à mesurer avec précision, les capacités humaines. ADO assiste les cadres dans la
mesure et l’évaluation objective des capacités internes, la capacité des personnes à exécuter et à implanter. |
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ADO prépare les cadres supérieurs, les directeurs et les superviseurs à l’utilisation et à l’application de
divers sondages d’évaluation et de diagnostic.
- Comprenez, chez vous-même et chez autrui, les traits de personnalité reliés au travail
et les comportements rajustés au travail, la culture organisationnelle et les idiosyncrasies.
- Diagnostiquez les tempéraments et les comportements ayant trait au rendement
et à la productivité de l’individu et du groupe, à la synergie, à la friction, aux difficultés fonctionnelles et à
la coopération du groupe.
- Déterminez comment et pourquoi les gens planifient, acceptent ou rejettent et se
rajustent face au changement.
- Dirigez, développez et récompensez les comportements qui affectent le rendement
- Développez des modèles stratégiques de gestion des ressources humaines afin d’assurer le soutien, la croissance et l’évolution de l’organisation.
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Le sondage ADO mesure sept (1) traits de personnalité reliés au travail et (2) comportements perçus au
travail fondamentaux qui sont incorporés à toute une gamme de programmes de formation et de développement:
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| Respectueux |
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Assuré |
| Réservé/Analytique |
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Ouvert/Persuasif |
| Réceptif à la variété/au changement |
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Systématique/Méthodique |
| "Délégateur"/Souple |
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"Interventionniste"/Structuré |
| Constance du comportement |
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Adaptabilité du comportement |
| Emotif/Subjectif |
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Stoïque/Objectif |
| Concret/De pensée linéaire |
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Abstrait/De pensée latérale |
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Les mesures se fondent sur les technologies statistiques actuelles et tiennent compte des exigences de
validité et de fiabilité de EEOC (Commission américaine d’égalité d’accès à l’emploi), de la Société canadienne
de psychologie et de la British Psychological Association (Société britannique de psychologie).
Pour de plus amples renseignements, veuillez prendre contact avec nos bureaux situés à
Atlanta, Boston,
Chicago-Nord, Chicago-Central,
Cleveland, Columbus,
Denver, Hartford,
Kansas City, Omaha, et
Phoenix
Montréal, Canada ou Londres, Royaume-Uni.
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